Ρύθμιση η οποία θα ανοίγει το δρόμο για αυξήσεις σε δημοσίους υπαλλήλους με μικρές προσωπικές διαφορές και χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με τους υπαλλήλους του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου σχεδιάζει η κυβέρνηση. Η αύξηση θα είναι επιπρόσθετη όλων των άλλων αυξήσεων που έχουν ήδη ανακοινωθεί και δρομολογηθεί στο δημόσιο, για φέτος και τα επόμενα χρόνια.
Τις παρεμβάσεις προανήγγειλε στη Βουλή ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, ο οποίος απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή της Νέας Αριστεράς Νάσου Ηλιόπουλου ανέφερε ότι το Γενικό Λογιστήριο ετοιμάζει ρύθμιση για την άρση των στρεβλώσεων και αδικιών στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Με τη ρύθμιση όπως είπε ο Θάνος Πετραλιάς θέλουμε «να προστατεύσουμε τους υπαλλήλους με χαμηλές προσωπικές διαφορές και άρα χαμηλότερες αναλογικά αποδοχές και να αποφύγουμε και τη διαιώνιση τουλάχιστον των υπερβολικών στρεβλώσεων» κάνοντας λόγο για μέτρο «επιπρόσθετο των άλλων αυξήσεων που κάνουμε κάθε χρόνο, τον κατώτατο μισθό και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών».
«Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες», ανέφερε ο Θάνος Πετραλιάς λέγοντας χαρακτηριστικά «έχω υπάλληλο με 1.000 ευρώ προσωπική διαφορά που κάθεται δίπλα από υπάλληλο με μηδέν προσωπική διαφορά. Καταλαβαίνετε τι έχει συμβεί μέσα και στο υπουργείο Οικονομικών και σε άλλα υπουργεία, όπου υπάρχουν υπάλληλοι με προσωπική διαφορά» .
Ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς έχει προκαλέσει μισθολογικές ανισότητες. Σε υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων με τα ίδια έτη υπηρεσίας και τα ίδια τυπικά προσόντα παρατηρείται σημαντική διαφοροποίηση στο ύψος των συνολικών αποδοχών, η οποία οφείλεται αποκλειστικά στον τρόπο που σχηματίζεται κάθε φορά η προσωπική διαφορά. Διαφοροποίηση προκύπτει επειδή οι υπάλληλοι προσελήφθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή προήχθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή γιατί αναγνωρίστηκε το μεταπτυχιακό τους σε διαφορετική χρονική στιγμή.
Μάλιστα ο Θάνος Πετραλιάς, παρουσίασε στη Βουλή συγκεκριμένα παραδείγματα για να αποδείξει τις αδικίες που προκαλούνται από το σύστημα προσωπικής διαφοράς στους δημόσιους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα:
- Παράδειγμα 1: Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων που βρίσκονται στο 13ο μισθολογικό κλιμάκιο με είκοσι πέντε έτη υπηρεσίας. Και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ με είκοσι πέντε έτη υπηρεσίας. Ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ, ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ και του δεύτερου 2.478 ευρώ.
- Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο με δεκαεννέα έτη υπηρεσίας. Και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ. Ο πρώτος έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ και ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου -με ίδια έτη υπηρεσίας- είναι 1.896 ευρώ και του δεύτερου 2.692 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.
- Παράδειγμα 3: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο ένας με επτά έτη υπηρεσίας στο 4ο μισθολογικό κλιμάκιο έχει 1.339 ευρώ βασικό μισθό και 486 ευρώ προσωπική διαφορά, σύνολο 1.825 ευρώ. Ο δεύτερος με είκοσι τρία έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.811 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ. Δηλαδή ο υπάλληλος με επτά έτη υπηρεσίας και ο υπάλληλος με 23 έτη υπηρεσίας έχουν τον ίδιο μισθό.
