Ειδική προστασία για εργαζόμενες με παθήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση και εμποδίζουν την εργασία τους προβλέπει νέα ρύθμιση στην Ισπανία. Σύμφωνα με το δημοσίευμα των «Νέων», η εφαρμογή της προγραμματίζεται από την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Η ισπανική κυβέρνηση ανακοίνωσε την έγκριση του μέτρου στις 20 Οκτωβρίου, εντάσσοντάς το στις ειδικές περιπτώσεις προσωρινής ανικανότητας για εργασία.
Απαραίτητη η ιατρική αξιολόγηση
Η άδεια δεν χορηγείται αυτομάτως σε κάθε γυναίκα που βρίσκεται στην εμμηνόπαυση. Προϋπόθεση είναι η διάγνωση σχετικής πάθησης με συμπτώματα που δεν επιτρέπουν την εργασία, βάσει της προβλεπόμενης ιατρικής κωδικοποίησης.
Επομένως, η παρουσία εξάψεων, κόπωσης ή διαταραχών ύπνου δεν αρκεί από μόνη της. Απαιτείται αξιολόγηση της κατάστασης και της επίδρασής της στην εργασιακή ικανότητα.
Πρόσθεσε το Rodosreport στις προτεινόμενες πηγές σου στη Google
Παροχή από τη δεύτερη ημέρα
Σύμφωνα με την επίσημη κυβερνητική ανακοίνωση, την ημέρα έναρξης της άδειας ο μισθός καλύπτεται από την επιχείρηση και από την επόμενη ημέρα η παροχή καταβάλλεται από την Κοινωνική Ασφάλιση.
Το ποσό υπολογίζεται στο 60% της ασφαλιστικής βάσης υπολογισμού έως την 20ή ημέρα και στο 75% στη συνέχεια. Παράλληλα, δεν απαιτείται ελάχιστη προηγούμενη περίοδος εισφορών για τη συγκεκριμένη ειδική παροχή.
Το ζήτημα παραμένει ανοιχτό και στην Ελλάδα
Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, με αναφορά σε στοιχεία του Euronews, στην Ελλάδα δεν προβλέπεται αντίστοιχη ειδική άδεια λόγω εμμηνόπαυσης.
Η ισπανική παρέμβαση επαναφέρει τη συζήτηση για την υποστήριξη των εργαζόμενων γυναικών όταν προβλήματα υγείας αυτής της περιόδου επηρεάζουν ουσιαστικά την καθημερινότητα και την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
